Бизнес-расстановки

Бизнес-расстановки - это уникальнейший инструмент, позволяющий работать над своим предприятием, своей прибылью и своим бизнесом, через себя и свои личностные изменения.

На самом деле всё взаимосвязано.

Почему у одних дела идут легко, а другим на достижения этого же требуются года, а иногда и вовсе не доступно?

Мы все разные. И именно из этого надо исходить.

Наше подсознание влияет не только на нашу личную жизнь, но и, конечно, на нашу работу, на наше творчество, профессию, ее выбор и реализацию.

Соотвественно, под наше подсознание, того не осознавая, мы притягиваем тех или иных людей, те или иные идеи.

Замечали, что часто по тому какой коллектив и какие люди в нем, можно понять каков характер и нрав начальника, и наоборот?

Есть различные законы нашего подсознания, которые регулируют: каких людей мы притянем; наше подсознательное отношение к деньгам; насколько настроены мы на получение прибыли или уже заведомо в нас сидит программа банкротства и так далее.

Изучив и разобрав на себе эти законы, а этому нас не обучают, к сожалению, в школе, мы можем заранее предотвратить ряд ошибок.

Например, предотвратить неудачные вложения денег, или создание не той организации. Одним словом, зная и разбираясь в этих законах, мы избегаем того, что заранее может принести нам неудачу. Таким образом, сохраняем и время, деньги и силы.

Также благодаря этому методу, вы можете продиагностировать вашу действующую компанию, найти в ней все нарушения и работать над их устранениями.

Метод очень наглядный, интересный. И очень мало специалистов по всей России работают именно бизнес-расстановками. Я являюсь одним из этих специалистов, работающим бизнес-расстановками.

Бизнес-расстановки - расставить свой бизнес.
По порядкам, по внутренним законам, которые влияют на нас и наше дело. Вы очень удивитесь, когда узнаете сколько факторов влияют на наш успех.

Какие вопросы можно решать с помощью бизнес-расстановок:

1. Сделать диагностику предприятия. И выявить факторы, которые тянут организацию вниз, не дают развиваться, набирать обороты, расти, увеличивать прибыль;

2. При создании новой организации учесть неблагоприятные факторы, которые вы не осознаёте, которые не приведут будущую организацию к успеху.

3. Выявить отношения персонала к работе, к клиентам, к вам;

4. Выявить отношение клиентов к вашей организации, к делу, осуществляемую ими, проверить насколько человек на своём месте;

5. Проверить честность сотрудников;

6. Выявить ваши скрытые ошибки в управлении организацией и людьми в ней;

7. Выбрать сферу деятельности для организации, как для действующих организаций в плане расширения, так и при создании новой организации, выявить наиболее подходящую для себя сферу деятельности, которая будет приносить удовольствие, интерес и прибыль;

8. Понять факторы, которые будут тормозить вашу организацию;

9. Выявить как ваше подсознание влияет на неудачи в деятельности и начать работать с этим;

10. Решать ваши индивидуальные запросы по деятельности вашей организации;

11. Сделать тестирование вашего персонала;

12. Решать различные проблемы, трудности на вашем предприятии и др.

 

Как проходит работа с помощью бизнес-расстановок:

1. Вы ставите цель, задачу которую необходимо решить;
2. Сначала идёт работа с вами, как уже с собственником, или с будущим создателем своей организации;
3. На этой встрече мы смотрим через вас на существующую проблему и выявляем нарушения и ищем способы решения;
4. При вашем желании, и если будет стоять такой запрос, то можем подключить в работу ваш персонал;
5. Вы ставите задачи, которые необходимо достичь в работе с персоналом;
6. С сотрудниками можно работать как в индивидуальном порядке, так и в групповом формате, все это оговаривается индивидуально;
7. По желанию вы можете организовать сопровождение вашей организации психологом;
8. Дополнительно возможно проведение различных тестирований ваших сотрудников;
9. Занятия с сотрудниками могут проводиться, как в формате обучения, так и в формате поощрения, отдыха, как дополнительный интереса для них и их личностного развития;
10. Программа занятий для ваших сотрудников разрабатывается индивидуально с учетом деятельности вашей организации и ваших запросов на работу;
11. Как правило равнодушных после таких занятий нет, иногда происходит взрыв и выявляются явные проблемы и явные проблемные люди, которые могли долго не выявляться. Иногда может сильно удивлять происходящее. Но после, как правило, формируется дружный душевный сплочённый коллектив;
12. Работа с коллективом не обязательна, можно вполне обойтись и без этого, или сделать скрыто диагностику вашего коллектива, так, что никто из сотрудников и не поймёт, что в организации работал психолог. Все зависит от вас и ваших предпочтений.

Вариаций работы очень много, все подбирается индивидуально.

 
Этот метод подойдёт как для крупных организаций, так и для совершенно начинающих предпринимателей!

Звоните/пишите 89145475863, задавайте вопросы, записывайтесь на работу методом бизнес-расстановок.